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第一種衛生管理者試験 過去問 2000年 第17問（関係法令（有害業務））
妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
問題
妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
選択肢
- （1） 妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
- （2） 時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
- （3） 1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
- （4） 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
- （5） 妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
正答
正答は （4） です。
解説
妊産婦に関して誤っているのは正答④です。
正解の理由
妊産婦に関して誤っているのは正答④です。
（4） 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
他の選択肢
（1） 妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
（1）「妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（2） 時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
（2）「時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。
（3） 1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
選択肢（3）「1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働さ…」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
（5） 妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
選択肢（5）「妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
学習のヒント
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