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第一種衛生管理者試験 過去問 令和2年10月月 第16問(関係法令(有害業務))
問題
労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいうものとする。
選択肢
- (1) 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
- (2) 労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。
- (3) 所定労働時間が7時間30分である事業場において、延長する労働時間が1時間であるときは、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
- (4) 監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。
- (5) フレックスタイム制の清算期間は、6か月以内の期間に限られる。
正答
正答は (4) です。
解説
他の選択肢
(1)
正答(4)「監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものにつ…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は(4)「監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働時間に関する規定で正しいのは④の時間単位の年次有給休暇についての記述です」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
(2、3、5)
選択肢(2)「労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答(4)ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください
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