第一種衛生管理者試験 過去問 1992年 第16問（関係法令（有害業務））

正解の理由

労働時間に関する規定で正しいのは④の時間単位の年次有給休暇についての記述です。

（4） 監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。

他の選択肢

• （1） 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。

  （1）「1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （2） 労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。

  選択肢（2）「労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。

• （3） 所定労働時間が7時間30分である事業場において、延長する労働時間が1時間であるときは、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

  選択肢（3）「所定労働時間が7時間30分である事業場において、延長する労働時間が1時間であるときは、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければな…」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。

• （5） フレックスタイム制の清算期間は、6か月以内の期間に限られる。

  選択肢（5）「フレックスタイム制の清算期間は、6か月以内の期間に限られる。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。

学習のヒント

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