平成29年・10月・関係法令 第27問
問題
妊産婦に関する次の記述のうち、労働基準法上、誤っているものはどれか。ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定」をいい、また、管理監督者等とは、「監督又は管理の地位にある者等、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用除外者」をいう。
選択肢
- （1） 妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
- （2） 時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。
- （3） 1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならない。
- （4） 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。
- （5） 妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
正答
正答は （4） です。
解説
妊産婦に関して誤っているのは正答④です。妊産婦が深夜業の免除を請求できるのは事実ですが、管理監督者であっても妊産婦が請求すれば深夜業をさせてはなりません。妊産婦の定義（①正）、時間外・休日労働の制限（②正）はいずれも正しい内容です。